정도경영
정도경영 CSR 환경경영 준법경영 인권경영
동아쏘시오그룹 경영철학인
‘정도경영(鼎道經營)’은
곧 ‘사회책임경영’입니다.
동아쏘시오그룹의 ‘정도경영’은 보편적으로 쓰이는 글자,
바를 정(正)이 아닌 그룹 고유의 창업정신을 상징하는 글자,
솥 정(鼎)으로 재정의하였습니다.
투명하고 윤리적인 비즈니스를 위한 책임 있는 발전의 추진 방향으로
ABMS(Anti-Bribery Management System, 부패방지경영시스템)를
구축하고 있습니다.
부패(뇌물)방지 방침을 수립, 유지 검토하며
부패(뇌물)방지경영시스템의 목표를 달성하고자 합니다.
준법경영을 통해 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며,
투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 위해 노력합니다.
정도경영실천서약률
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 서약률 | 100% | 100% | 100% |
비티젠 Clean-D, 케이휘슬 제보 건수, 처리건수
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 제보건수 | 2 | 2 | 7 |
| 처리건수 | 2 | 2 | 7 |
전 임직원 대상 교육 참여 인원수, 참여율, 교육내용
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 교육명 | 0 | 청렴윤리경영 교육 | ISO37001 및 청렴교육 |
| 참여인원수 | 0 | 257명 | 240명 |
| 참여율 | 0 | 80% | 63% |
고객 건강 및 안전 법규 위반
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 규정 위반 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
마케팅 및 라벨링 법규 위반
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 제품·서비스 정보 및 라벨링 관련 미준수 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
| 마케팅 커뮤니케이션 관련 미준수 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
경영활동 과정에서 발생할 수 있는 환경 문제를 지속적으로
관리하여 개선하고 환경오염을 최소화하기 위해 끊임없이
노력합니다.
다회용컵 사용, 올바른 분리배출, 불필요한 포장재 사용을 줄이고
일회용품을 거절하는 등 사무공간에서 일상생활까지 제로웨이스트를
함께 실천하며 환경경영을 만들어 갑니다.
온실가스 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 직접온실가스 배출량(Scope 1) | tCO₂ eq | 1,981 | 2,477 | 2,460 |
| 간접온실가스 배출량(Scope 2) | tCO₂ eq | 6,127 | 7,458 | 7,525 |
| 기타온실가스 배출량(Scope 3) | tCO₂ eq | 72 | 1,854 | 2,037 |
| 합계 | tCO₂ eq | 8,180 | 11,790 | 12,022 |
| 온실가스 원단위 | tCO₂ eq/억 원 | 15.9 | 20.0 | 11.6 |
에너지 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 에너지 소비량 | TJ | 166 | 204 | 206 |
| 에너지 집약도 | TJ/억원 | 0.32 | 0.35 | 0.2 |
폐기물 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 지정폐기물 | ton | 17.0 | 8.0 | 14.8 |
| 의료폐기물 | ton | 42.0 | 58.0 | 40.6 |
| 일반폐기물 | ton | 104.0 | 153.0 | 183.0 |
| 폐기물 발생총량 | ton | 163.0 | 219.0 | 238.4 |
| 폐기물 재활용 총량 | ton | - | - | 10.6 |
| 폐기물 처리량 | ton | 163.0 | 219.0 | 249 |
| 폐기물 재활용률 | % | 0.0 | 0.0 | 4.4 |
용수 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 용수 취수량(상수) | ton | 72,675 | 90,430 | 96,383 |
| 용수 취수량(지하수) | ton | - | - | - |
| 용수 취수량(기타) | ton | - | - | - |
| 합계 | ton | 72,675 | 90,430 | 96,383 |
| 용수 재활용 및 재사용량 | ton | - | - | - |
| 용수 재활용률 | % | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| 폐수 배출량 | ton | 45,954 | 48,718 | 52,460 |
| 용수 사용량 | ton | 27,081 | 41,712 | 43,923 |
인증 관리
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 환경경영시스템(ISO 14001) 인증 건수 | 1 | 1 | 1 |
법규 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 위반 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
※ 환경 관련 법규 위반에 따른 형사처벌 또는 과태료 100만원 이상 행정처분 건수
안전 관리
| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 산업재해사망자 | 명 | 0 | 0 | 0 |
| 산업재해부상자 | 명 | 1 | 0 | 0 |
| 임직원 기록 가능한 업무관련 부상자(공상) |
명 | 0 | 4 | 7 |
| 임직원 중대재해건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
| 임직원 직업성 질환 발생 건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
혁신을 추구하고, 변화를 주도하며, 상호 신뢰하고,
함께 성장하는 D-Style 인재들과 함께합니다.
기업의 가치가 ‘이윤 추구’에만 있는 것이 아니라 사회의
일원으로서 그 책임을 다할 때 의미가 있는 것임을 알고
D-Style 인재들과 함께 인권을 존중하고 생명을 존중하는
인권경영을 펼쳐 나갑니다.
구성원 현황
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 직원 수 | 320 | 381 | 419 | |
| 고용 형태별 |
정규직 | 301 | 322 | 379 |
| 남 | 199 | 215 | 265 | |
| 여 | 102 | 107 | 114 | |
| 비정규직 | 19 | 59 | 40 | |
| 남 | 11 | 36 | 19 | |
| 여 | 8 | 23 | 21 | |
| 성별 | 남 | 210 | 251 | 284 |
| 여 | 110 | 130 | 135 | |
| 연령별 | 만 30세 미만 | 165 | 217 | 213 |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 150 | 159 | 200 | |
| 만 50세 이상 | 5 | 5 | 6 | |
※ 비정규직 : 계약직, 임원
채용 및 이직
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 총 신규채용 | 133 | 119 | 122 | ||
| 신규 | 성별 | 남 | 83 | 65 | 94 |
| 여 | 50 | 54 | 28 | ||
| 연령별 | 만 30세 미만 | 105 | 102 | 95 | |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 28 | 17 | 26 | ||
| 만 50세 이상 | 0 | 0 | 1 | ||
| 총 이직자(자발+비자발) 수 | 56 | 87 | 85 | ||
| 이직 | 성별 | 남 | 38 | 54 | 64 |
| 여 | 18 | 33 | 21 | ||
| 연령별 | 만 30세 미만 | 41 | 59 | 57 | |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 15 | 27 | 27 | ||
| 만 50세 이상 | 0 | 1 | 1 | ||
| 이직률 | 자발적 | 42.0% | 21.0% | 18.6% | |
| 비자발적 | 0.7% | 3.7% | 1.7% | ||
| 임직원 평균 근속년수 | 3.6 | 3.7 | 4.4 | ||
구성원 다양성
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 여성구성원 | 여성임원 | 1 | 1 | 0 |
| 관리직 여성직원 | 2 | 4 | 6 | |
| 전체 임직원 중 여성 비율 | 34.4% | 34.1% | 32.2% | |
| 장애인 | 인원 | 5 | 5 | 6 |
| 비율 | 1.6% | 1.3% | 1.4% | |
| 외국인 | 인원 | 3 | 3 | 0 |
| 비율 | 0.9% | 0.8% | 0.0% | |
| 보훈 대상자 |
인원 | 4 | 5 | 4 |
| 비율 | 1.3% | 1.3% | 1.0% |
육아휴직
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 대상자 수 |
남 | 37 | 35 | 46 |
| 여 | 4 | 4 | 7 | |
| 소계 | 41 | 39 | 53 | |
| 육아휴직 사용자 수 |
남 | 5 | 3 | 6 |
| 여 | 2 | 1 | 2 | |
| 소계 | 7 | 4 | 8 | |
| 육아휴직 복귀자 수 |
남 | 2 | 3 | 3 |
| 여 | 1 | 2 | 0 | |
| 소계 | 3 | 5 | 3 | |
| 육아휴직 복직 비율 |
남 | - | 100 | 60 |
| 여 | - | 100 | - | |
| 소계 | - | 100 | 100 | |
| 업무복귀 후 12개월 이상 근무자 |
남 | 0 | 1 | 0 |
| 여 | 0 | 0 | 1 | |
| 소계 | 0 | 1 | 1 | |
| 업무복귀 후 12개월 이상 복직 유지 비율 |
남 | - | 50 | 100 |
| 여 | - | 0 | - | |
| 소계 | - | 33.3 | 73.7 |
교육/성과평가/급여
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 교육 | 총 교육시간 | 4,682 | 6,083 | 20,221 |
| 인당 평균 교육시간 | 14.6 | 16.0 | 48.3 | |
| 총 교육비용 | 85,783,355 | 68,718,650 | 389,080,683 | |
| 인당 평균 교육비용 | 268,073 | 180,364 | 928,594 | |
| 성과평가 | 정기적인 성과평가를 받은 임직원 수 | 200 | 277 | 211 |
| 정기적인 성과평가를 받은 임직원 비율 | 62.5% | 72.7% | 50.4% | |
| 급여 | 남자 직원 평균연봉 | 49,781,264 | 48,030,946 | 52,428,459 |
| 여자 직원 평균연봉 | 46,659,420 | 45,695,596 | 49,136,085 | |
| 남성 평균연봉 대비 여성 평균연봉 비율 | 93.7% | 95.1% | 93.7% |
인권_고충처리 및 법규 위반
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 인권고충 접수건수 | 7 | 0 | 0 |
| 인권고충 처리건수 | 7 | 0 | 0 |
| 인권위원회 징계건수 | 2 | 0 | 0 |
| 인권 및 노동관련 법규 위반 건수* | 0 | 0 | 0 |
※ 인권/노동관련 법규 위반에 따른 형사처벌 또는 과태료 100만원 이상 행정처분 건수
사내 러닝행사 연계 기부 활동
2025년 11월, 비티젠은 사내 러닝행사를 개최하였습니다.
임직원 39명이 참여하여 회사 주변 8km 코스를 함께 달린 이번 행사는 참가비 1만 원과 자율 기부금을 통해 총 79만 원을 사단법인 인천뇌병변복지협회에 전액 기부하였습니다.
임직원의 자발적인 참여와 기부를 통해 지역 내 장애인 복지 증진에 기여하는 한편, 건강한 조직문화와 사회적 책임 실천을 동시에 실현한 의미 있는 행사였습니다.
지역사회 환경정화 봉사활동
비티젠은 사회책임경영(CSR)의 일환으로 지역사회 환경 보호와 생태계 보전을 위한 환경정화 봉사활동을 진행하였습니다. 본 활동은 지역 하천 환경 개선과 생물다양성 보전에 대한 임직원의 인식을 높이고, 지속가능한 지역사회 조성을 위해 마련되었습니다.
참여자들은 인천 연수구 승기천 및 남동유수지 일대에서 유해식물에 대한 간단한 교육을 받은 후, 플로깅과 유해식물 제거에 직접 참여하며 지역 환경 보전을 실천했습니다.
이번 봉사활동을 통해 지역사회와의 연계를 강화하고, 자연과 공존하는 기업으로서의 사회적 책임을 다시 한 번 되새길 수 있었습니다. 앞으로도 지역 생태계 보호와 지속가능한 미래를 위한 다양한 환경 보호 활동을 꾸준히 이어나갈 계획입니다.
수리부엉이 야생적응훈련
2023년, 수리부엉이 야생적응훈련을 위해 인천광역시 야생동물구조관리센터와 협력했습니다.
야생으로 나가기 전 비행훈련이 필요한 수리부엉이에게 마음껏 날개짓을 할 수 있도록 비티젠 잔디밭을 내준 것입니다.
매년 '검은머리물떼새'가 회사 앞 잔디밭에 새끼를 낳을만큼 생물 다양성이 보고되는 비티젠. 앞으로도 지역 생명과 공존하고자 합니다.
사랑의 연탄나눔 행사
비티젠은 매년 연말 인천경제자유구역청(IFEZ)에서 주최하는 사랑의 연탄나눔 행사에 참여하고 있습니다.
사랑의 연탄나눔 행사는 인천광역시 미추홀구 학익동을 찾아 저소득층 가구에 연탄을 배달하는 지역 사회공헌 활동입니다.
인천광역시 원도심 복지 사각지대의 난방 취약계층에 도움을 줄 수 있는 소중한 기회가 되었으면 합니다.
인천소재 지역아동센터 여성용품 기부
인천소재 지역아동센터 5곳에 계열사 여성용품 제품(동아제약 템포) 총 900개를 지원했습니다.
직원들이 조를 이뤄 지역아동센터를 직접 방문하여 물품을 전달하는 등 참여형 기부활동을 진행하였습니다.
지역사회에 공헌하는 비티젠의 CSR 활동은 앞으로도 계속됩니다.
지속가능가치사슬
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 지역 사회 기여 | 사회공헌 금액1) | 9,068,311원 | - | - |
| 사회공헌 비율 (영업이익 대비) | -0.1 | - | - | |
| 사회공헌 수혜 인원 수 | 690 | 115 | 0 | |
| 연구개발 | 매출액 대비 연구개발비 비율 | - | - | - |
| 공급망 관리 | 공급망 행동강령 준수동의서 서약수2) | - | 56 | 129 |
1) 사회공헌 금액 = 손익계산서상 기타 기부금
2) 공급망 행동강령 준수동의서 작성 협력사 기준(Tier-1 group)