정도경영
비티젠
정도경영 CSR 환경경영 준법경영 인권경영
정도경영 CSR 환경경영 준법경영 인권경영
동아쏘시오그룹 경영철학인
‘정도경영(鼎道經營)’은
곧 ‘사회책임경영’입니다.
동아쏘시오그룹의 ‘정도경영’은 보편적으로 쓰이는 글자,
바를 정(正)이 아닌 그룹 고유의 창업정신을 상징하는 글자,
솥 정(鼎)으로 재정의하였습니다.
정도경영실천서약률
(단위 : %)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 서약률 | 100% | 100% | 100% |
비티젠 Clean-D, 케이휘슬 제보 건수, 처리건수
(단위 : 건)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 제보건수 | 2 | 2 | 7 |
| 처리건수 | 2 | 2 | 7 |
전 임직원 대상 교육 참여 인원수, 참여율, 교육내용
(단위 : 명, %)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 교육명 | 0 | 청렴윤리경영 교육 | ISO37001 및 청렴교육 |
| 참여인원수 | 0 | 257명 | 240명 |
| 참여율 | 0 | 80% | 63% |
고객 건강 및 안전 법규 위반
(단위 : 건)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 규정 위반 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
마케팅 및 라벨링 법규 위반
(단위 : 건)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 제품·서비스 정보 및 라벨링 관련 미준수 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
| 마케팅 커뮤니케이션 관련 미준수 건수 |
규제 미준수에 따른 벌금 부과 건수 | 0 | 0 | 0 |
| 규제 미준수에 따른 경고 건수 | 0 | 0 | 0 | |
| 합계 | 0 | 0 | 0 | |
구성원 현황
(단위 : 명)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 총 직원 수 | 320 | 381 | 419 | |
| 고용 형태별 |
정규직 | 301 | 322 | 379 |
| 남 | 199 | 215 | 265 | |
| 여 | 102 | 107 | 114 | |
| 비정규직 | 19 | 59 | 40 | |
| 남 | 11 | 36 | 19 | |
| 여 | 8 | 23 | 21 | |
| 성별 | 남 | 210 | 251 | 284 |
| 여 | 110 | 130 | 135 | |
| 연령별 | 만 30세 미만 | 165 | 217 | 213 |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 150 | 159 | 200 | |
| 만 50세 이상 | 5 | 5 | 6 | |
※ 비정규직 : 계약직, 임원
채용 및 이직
(단위 : 명, %)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 총 신규채용 | 133 | 119 | 122 | ||
| 신규 | 성별 | 남 | 83 | 65 | 94 |
| 여 | 50 | 54 | 28 | ||
| 연령별 | 만 30세 미만 | 105 | 102 | 95 | |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 28 | 17 | 26 | ||
| 만 50세 이상 | 0 | 0 | 1 | ||
| 총 이직자(자발+비자발) 수 | 56 | 87 | 85 | ||
| 이직 | 성별 | 남 | 38 | 54 | 64 |
| 여 | 18 | 33 | 21 | ||
| 연령별 | 만 30세 미만 | 41 | 59 | 57 | |
| 만 30세 ~ 50세 미만 | 15 | 27 | 27 | ||
| 만 50세 이상 | 0 | 1 | 1 | ||
| 이직률 | 자발적 | 42.0% | 21.0% | 18.6% | |
| 비자발적 | 0.7% | 3.7% | 1.7% | ||
| 임직원 평균 근속년수 | 3.6 | 3.7 | 4.4 | ||
구성원 다양성
(단위 : 명, %)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 여성구성원 | 여성임원 | 1 | 1 | 0 |
| 관리직 여성직원 | 2 | 4 | 6 | |
| 전체 임직원 중 여성 비율 | 34.4% | 34.1% | 32.2% | |
| 장애인 | 인원 | 5 | 5 | 6 |
| 비율 | 1.6% | 1.3% | 1.4% | |
| 외국인 | 인원 | 3 | 3 | 0 |
| 비율 | 0.9% | 0.8% | 0.0% | |
| 보훈 대상자 |
인원 | 4 | 5 | 4 |
| 비율 | 1.3% | 1.3% | 1.0% |
육아휴직
(단위 : 명)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 대상자 수 |
남 | 37 | 35 | 46 |
| 여 | 4 | 4 | 7 | |
| 소계 | 41 | 39 | 53 | |
| 육아휴직 사용자 수 |
남 | 5 | 3 | 6 |
| 여 | 2 | 1 | 2 | |
| 소계 | 7 | 4 | 8 | |
| 육아휴직 복귀자 수 |
남 | 2 | 3 | 3 |
| 여 | 1 | 2 | 0 | |
| 소계 | 3 | 5 | 3 | |
| 육아휴직 복직 비율 |
남 | - | 100 | 60 |
| 여 | - | 100 | - | |
| 소계 | - | 100 | 100 | |
| 업무복귀 후 12개월 이상 근무자 |
남 | 0 | 1 | 0 |
| 여 | 0 | 0 | 1 | |
| 소계 | 0 | 1 | 1 | |
| 업무복귀 후 12개월 이상 복직 유지 비율 |
남 | - | 50 | 100 |
| 여 | - | 0 | - | |
| 소계 | - | 33.3 | 73.7 |
교육/성과평가/급여
(단위 : 시간, 원)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 교육 | 총 교육시간 | 4,682 | 6,083 | 20,221 |
| 인당 평균 교육시간 | 14.6 | 16.0 | 48.3 | |
| 총 교육비용 | 85,783,355 | 68,718,650 | 389,080,683 | |
| 인당 평균 교육비용 | 268,073 | 180,364 | 928,594 | |
| 성과평가 | 정기적인 성과평가를 받은 임직원 수 | 200 | 277 | 211 |
| 정기적인 성과평가를 받은 임직원 비율 | 62.5% | 72.7% | 50.4% | |
| 급여 | 남자 직원 평균연봉 | 49,781,264 | 48,030,946 | 52,428,459 |
| 여자 직원 평균연봉 | 46,659,420 | 45,695,596 | 49,136,085 | |
| 남성 평균연봉 대비 여성 평균연봉 비율 | 93.7% | 95.1% | 93.7% |
인권_고충처리 및 법규 위반
(단위 : 건)
| 구분 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 인권고충 접수건수 | 7 | 0 | 0 |
| 인권고충 처리건수 | 7 | 0 | 0 |
| 인권위원회 징계건수 | 2 | 0 | 0 |
| 인권 및 노동관련 법규 위반 건수* | 0 | 0 | 0 |
※ 인권/노동관련 법규 위반에 따른 형사처벌 또는 과태료 100만원 이상 행정처분 건수